你不知道的微商訂貨獎模式

　　朋友們在選擇做微商之前，都會第一時間詢問傭金的制度是怎樣的?能夠獲得多少的利潤。其實大家做微商的目的也就是賺錢，這無可厚非。然而作為企業而言，在設計微商訂貨獎勵的時候，也需要考慮不同的模式。下面就讓小編分享一下當前比較普遍使用的獎勵模式吧。

　　一、推廣分傭機制

　　企業在宣傳商品的時候，可以采取推廣分傭機制，什么概念?當有微商成功將商品分享出去，得到訂單，那么企業會從中拿出一部分獎勵給宣傳信息的微商。這就是推廣分傭，換句話說這也叫做企業的宣傳推廣費用。

　　推廣分傭也是可以分級別的，一般是不超過三級的。每一級別的分傭比例也是有著很大的差別。當然，這也跟商品本身的利潤大小有直接的關系。

　　二、銷售分傭機制

　　企業的目標是銷售貨物，因此在銷售過程中會招收更多的分銷商，此時分銷商的傭金就是銷售分傭。每一件商品的分傭比例是一樣的，但是由于分銷商有不同的級別，因此在銷售的過程中也會有額外的傭金比例產生。

　　銷售分傭的級別也是不超過三級，這是法律所規定的，因此任何微商牽扯的利益關系都不超過三級。

　　三、階段時間獎勵機制

　　微商銷售商品賺傭金，這是很正常的運作，但企業為了能夠鼓勵微商去更多的挖掘客戶，轉變分銷商，于是就會采取一些額外的獎勵機制。

　　例如當某個微商年度招收分銷商數量達到指定數額，就會獎勵多少獎金;或者當某個商家銷售的商品數量達到多少量就可以獲得多少獎金等。這些獎勵項目都可以激勵微商不斷的提升積極性去銷貨。

　　四、其它訂貨獎

　　企業設置獎項其實就是為了能夠提升商品的銷量，因此在執行過程中可能會設計更多的驚喜給分銷商。例如新人銷貨獎，新人完成指定的銷售量就可以獲得相應的獎勵。此外為了激勵分銷商，企業也會設置區域分紅、直推、升級、甚至拉新等各種獎。

　　總而言之，不管微商訂貨有著怎樣的獎勵機制，其目標肯定是相同的，那就是獲得大量的銷售訂單。試想如果企業賺不到錢，分銷商怎么能夠獲得獎勵呢?只不過針對這些不同的模式，企業有著不同的利用方向，效果自然也是不同的。商家當然可以采取任何獎勵的機制，但是切記，要在考察自己實際情況的基礎上去執行，這樣才會讓制度促進企業的發展，而不是阻力。